干货分享 面试官如何面试程序员

　　面试是个技术活，其本质上是一次沟通的过程。候选人要在限定的时间和条件内向面试官展现自己的才能，而面试官同样也要在有限的时间和条件内发现候选人是否适合该职位。作为一个部门负责人或者团队负责人，在选择候选人的时候，应该把德行放在位，其次才是技术水平.

　　：德行

　　对于一个程序员候选人来说的话，如何评判一个候选人的德行呢?我觉得有以下几点：

　　眼神

　　眼神是一个人性格的直观表现之一，如果眼神不够沉稳坚定，说明此人不踏实，心境飘忽，很有可能不诚信(比如爱撒谎，不诚实，不讲信用等等)。

　　身体语言

　　如果候选人坐姿规矩，谈话间体态得体，自然，不紧张，不做作，那么该候选人应该比较有家教，个人习惯很好，性格比较稳定。

　　沟通

　　在跟候选人对话时，注意对方的语气语调。如果候选人语速平缓，吐字铿锵，说明此人准备比较充分，不急躁。当遇到一些一时回答不上的问题时，能够保持冷静，集中精神思考，如果实在不会，没有打算糊弄过关或者顾左右而言他，而是直接答复不知道，那么就说明该面试人性格比较沉稳，而且比较诚实，不滑头。

　　细节

　　常见的就是对方电话来了，看对方的反应，一般来说候选人会选择直接挂掉，或者任由电话震动。如果对方当着你的面，直接接起了电话，说明对方在为人处事方面肯能有些欠缺，起码不是很懂礼貌，或者根本不大重视这场面试。

　　第二：技术

　　技术排第二不是说技术不重要，作为一个程序员岗位，技术当然是非常重要的。很多企业喜欢让程序员做卷子作为首面的内容。这是不妥当的，比如，我其实没有什么技术能力，但是我面试前背了很多书，那么做卷子这一关我有可能可以过，到真正面试的时候才会被拒。所以，做卷子只能过滤那些真正没有技术，而且没有背书的面试者。但是，即便是直接面试，面试官真的碰到这样的面试者，又花的了几分钟就可以判断出来再拒绝呢?所以，不要做卷子，直接面试.

　　总结

　　洋洋洒洒又写了这么多，希望对各位面试官有些帮助。在考查候选人时，一定要查看候选人的德行，如果候选人德行不好，后会让负责人非常头疼。所以，千万不要光盯着候选人技术能力，要从各方面综合去考察一个候选人，这样才能找到你真正需要的人才。