为什么离开上一家公司?这基本是HR在面试时必问的经典问题之一了。从你回到的答案里，HR要考察的不仅是你的工作能力，他们更加注重你的价值观和稳定性。
所以一定要认真对待这个问题，不要以为为什么离职这种问题是走过场不重要，敷衍了事随便应付。
回答思路及模板
要做到既不能损害前东家形象也不能损坏自己的形象。通过自己的回答让对方给你加分。
模板一：我在进入原公司的第一年，几乎已经学会了这份工作所需的专业技能，而之后我从工作中所获得的就逐渐减少。但是，我本身是个勇于接受挑战、喜欢学习新事物的人，所以希望能通过换一份工作，使我的能力与经验有所成长。
分析：适合与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期的职场新人。
模板二：我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是搬家后每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。
分析：回答有主有次，思路很清晰，有逻辑性、结构性，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么。
模板三：在原公司的职业发展遇到天花板，想寻求更大的平台来发挥自己的能力，而我相信贵公司正好能够提供我这份机会。因此我认为是时候该寻找另一份全新的机会。而贵公司所开放的职位，我认为自己基于拥有该项目的能力与经验，正好为贵公司贡献自己的力量。
分析：对于个人职业发展心态是正向积极的，同时也认为这家公司比你的上一家好。
最后在说完为什么离开上一家公司的原因后，可以在表明下想来新公司的心意和在新公司发展的期望。祝千锋成都校区的小伙伴都能够掌握上述回答技巧，成功拿到心仪Offer。
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