1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成。
2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低。
3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复。
4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出多的时间精力处理好。
5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催。
6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结。
7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲。
8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力。
9,总觉得自己高人一等,眼高手低。
现在很多公司开始实施师徒制,新进员工都有一个师傅带,这样能确保新人能够快速学成。师傅带新人期间也会不定时对徒弟进行评价。师傅的评价很大程度上能决定新人的去留。所以碰上不愿意带你的师傅,你会选择走人吗?
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