在这个互联网蓬勃发展的年代，IT行业占据了大半边江山，作为受冲击很大的传统行业，总是很羡慕IT行业快如闪电的发展，羡慕IT行业的岗位工资待遇偏高，今天千锋成都软件测试培训的老师就谈谈IT行业软件测试待遇的那点事。

　　应届毕业生起步薪水

　　很多人羡慕IT行业岗位薪资高，月薪普遍在10K-30K，高的能拿到30K以上，也许在传统行业，一个管理岗位的薪资恐怕也比不上一个程序员的薪资。比如说在深圳一个应届毕业生去找软件测试方面的工作，薪水也是在6K-8K这个水平，也有直接去巨型互联网公司的，比如说在BAT这样的牛B公司，可能一个软件测试的应届毕业生，起步薪水都在15K以上，但是BAT一些非核心项目也会交给外包公司去做，虽然外包公司有时候给的工资很高，但是本人不太建议长期在外包公司徘徊，有些外包公司给应届生都能开8K的薪水，但我绝对外包公司在某些方面并不能锻炼你核心的能力。比如说在腾讯就将一些业务直接交给外包公司去做，某种程度来说你做的事情也是非核心，能够参与公司一些很重要的项目，无非对你来说是个锻炼的机会。大概在2014年之前，软件测试还没有像现在这么火，起步薪水也是偏低，自2015年开始起，市场上软件测试的价值普遍提升很大，深圳测试起步薪水有的都能超过开发的水平了，但是对于一个应届毕业生来说，起步的薪水不是那么重要，而是你做的事情是否能提高你的价值。工作一段时间之后，跳槽涨薪那是必然的。

　　工龄不是涨薪的重点

　　很多做了几年测试的朋友，抱怨自己工资很低，羡慕别人有10K，12K以上，甚至恨透了那些能达到20K以上的，我想说的重点是，时代在变化，如果你还是以工龄的思维方式去衡量薪资，说明你已经离职场很远了。据了解，在深圳软件测试起步薪水基本在6K-8K左右，有的能达到8K以上，而8K-14K是一个瓶颈，基本要突破这个瓶颈，可能你要会性能测试，或者会代码，或者做测试管理岗位，但也不是百分百要会这些，这只是个很大的优势或者说是趋势，有些IT公司也有13薪，15薪，甚至18薪，股权激励等等还是很不错的。

　　软件测试与测试开发

　　市场普遍较多的是黑盒测试，所以做黑盒测试的朋友，如果想把工资提到很高，也不是说不可能，只是会点其他的可能来的更快些，比如现在你去招聘网站搜下测试开发，也就是会代码的测试，在市场上还是很吃香的，而且随便找份工作都有12K上下，价值性还是很高的，能写测试脚本，测试框架，解决问题能力强。像一些大公司的测试岗位，年薪100万都是有的，如果你足够努力，三到五年对于一个测试人员来说，薪资在15K-30K都不是问题。如果你要转行到软件测试这个行业来，我的建议是一定要趁早，互联网发展不等人，现在已经是到了火热的程度了。

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