参加成都软件测试培训要了解企业的需求高不高

 　　互联网行业火热，技术工种收入爆炸，于是就有很多朋友想要跻身其中。而软件测试作为其中比较好学、适合行业外的朋友零基础转行的，就有其受到欢迎了。但是，所谓一分钱一分货，软件测试既然相对好学，会不会收入也相对较低呢?软件测试工资待遇优又是如何的呢?今天，千锋老师就来给大家讲解一下。

　　不可否认的是，基础的软件测试测试员确实收入不如开发或者运维，究其缘故，还是对资本家来说，价值太低;何以价值太低?归根结底，还是能力不够

　　——只会点点点，搞点手动测试，又如何得来呢?

　　事实上，作为软件质量控制中重要的一环，真正懂自动化测试的软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时，软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，测试工程师的年薪一般都在10万元以上。从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。

　　测试工程师一般情况下会分为这些等级：初级测试工程师、中级测试工程师、测试工程师，还有测试管理人员。不同级别的测试工程师薪资差异也很大。

　　1、初级测试工程师

　　年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;

　　2、中级测试工程师

　　年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;

　　3、测试工程师

　　年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;

　　4、Team Leader(测试主管)

　　年薪在18万+，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示;

　　5、测试经理

　　年薪在22万+，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

　　当然了，每个人拿的都不一样，经历上面有级别的，收入就不评估了，反正很多很多。以上说的只是一个大概的标准，仅供大家参考。

　　千锋成都软件测试培训课程由行业资深讲师团手把手教你学测试，直切企业核心需求，是完全服务于测试的开发，从前台到后台，从PC端到移动端，囊括企业各式需求;千锋依托成熟的项目素材及学科案例为软件测试学员提供了多维实战环境，让学员拥有多选择权，进而帮助学员实现。有丰富的软件测试视频教程帮助学员快速学习技术。