成都Java培训老师带你了解Java开发的三重境界

 　　千锋成都java培训班的老师可以说是经多识广，见得多了，自然对java非常了解。下面是千锋Java老师总结的Java三重境界，看完你就知道Java好不好学了。

　　境界一：剑指四方，试问天下谁与争锋

　　境界一的程序员，对Java开发技术尽数掌握，开发工具掌握的也较为娴熟。可以将第二层次程序员交给的任务完成的很出色，可以按要求独立完成类，接口和算法的开发。注重技巧，对具体的编程语言非常熟悉。

　　希望在自己开发的所有项目中，能用上的技术全用上，目的只有一个，就是尽可能多的获得实践机会，满口都在谈，什么框架是的，C#和Java的优劣，满脑子想着如何将一个程序编写的复杂。热衷于探讨技术问题，甚至有可能因为一个开发观点而和别人争论的面红耳赤。

　　在编码中，经常可以看到他们会这样写程序代码：

　　他们非常想证明自己掌握技术的娴熟程度，没错，他知道这个知识，在这里可以省略大括号。工作具有活力，常常因为一个技术细节加班到深夜，大多属于拼命三郎型。如果项目不能让他们学到他们想要的东西，他们会放弃这些项目，去投靠别的公司，跳槽对于他们来说很平常。

　　境界一层境界特征：

　　工作时间：三年内

　　工作任务：按要求编写类和接口的具体实现代码

　　工作内容：编写具体的代码

　　开发目标：无所不能

　　开发特点：注重技巧，对具体的编程语言非常熟悉

　　工作职位：初级程序员，程序员，软件工程师

　　参考月薪金：￥6500-￥15000(仅供参考)

　　第二层境界：世界如此之大，要学的东西很多

　　修炼第二层境界的程序员，他们往往是从事了Java开发好几年了，从前一层境界进阶上来的好手，即，没有被优胜劣汰掉的那批人。之所以说“没有被优胜劣汰”这么“残酷”的用词，并非危言耸听，我们经常看到，在这一关掉队的人们，由于志向偏离，或者吃不了苦，或者对困难估计不足，甚至是身体原因放弃软件开发职业。这里之所以强调“身体”，也是因为，这一关是如此的残酷，其实并没有人要求你加班加点，只是你的一腔热血使然。

　　所以，我们说在第二层境界中是“没有被优胜劣汰”的那批好手。

　　他们已经经历了若干个开发产品或项目，已经可以利用自己的知识去带领境界一的程序员开发项目，可以说是一个很有经验的开发者，让他们头痛的是项目的“工期”和“Bug”，根本无暇顾及什么技术实践的问题。他们往往利用自己擅长的架构方法去开发和设计整个程序的技术架构。

　　在编码中，经常可以看到他们这样编写程序代码：

　　第二层境界特征：

　　工作时间：工作三年以上，或直到退休

　　工作任务：按开发要求编写并指导前一层次程序员开发

　　工作内容：带领开发团队，设计架构，并编写关键程序，确保项目工期，对某开发项目的质量负责

　　开发目标：不求有功但求无过，质量效率胜于一切，合理的技术用在合理的地方

　　开发特点：注重方法，不关注编程语言细节

　　工作职位：软件工程师、开发经理、系统架构师、项目经理等

　　参考月薪金：￥15000-￥25000(仅供参考)

　　他们老老实实的加上了“{}”大括号，因为他们知道，这些细节造成的Bug有可能让他们花去数天时间去调试，而这个省去的大括号，根本不会给系统带来任何优化。

　　他们知道的越多，越觉得世界是那么的广阔，不禁叹息“世界如此之大，要学的东西很多”，java技术已经不能满足他们工作成功率的需求，他们不得不去花时间去研究项目管理的方法，对总体的技术关注点也从Java的具体开发技术，逐步的向和Java无关的其他信息技术方向转移，比如，网络应用层协议，其他平台语言，甚至Linux内核裁剪等问题逐步纳入他们的视野。

　　第三层境界：深即浅，浅即深，不过如此

　　修炼第三层境界的程序员，他们通常是在第二层境界“突破自我”之后进阶上来的有智慧的人，在修炼的第二层境界已经将技术水平练就的如火纯清，有自己的一套“绝活”，可以说，靠这些本事在业界应该说是过着“衣食无忧”的生活。

　　任何“应用级”技术在他们眼里，没有任何区别，他们看着那些被业界炒作的“如火如荼”的技术，像什么，EJB啊，开发框架啊，或者对于开发语言，什么Java啊，Vb啊，C python 啊，或者其他什么语言，基本上是很“淡然”，既不觉得如何好，也不觉得如何不好，只会淡淡的说一句“不过如此”。

　　所以，他们要突破，他们要进阶，他们不仅仅要具备很好的技术知识水平，还要具备敏锐的产品洞察力，和灵敏的市场嗅觉，并能够将这些能力充分的发挥并输出技术与市场都响当当的创意。大成之日，他们达到了程序员修炼的第三层境界，他们突破了原有程序员的传统概念，达到了在业界“横行无阻，任意驰骋”的能力。

　　第三层境界特征：

　　工作时间：工作六年以上(经常跳槽的不算)

　　工作任务：“应用级”技术的不同排列组合，以市场为导向去创新与创造

　　工作内容：面对市场背靠技术开发团队，指导开发的市场着眼点，指导市场的获利方式

　　工作目标：盈利

　　工作职位：部门经理、研发副总、CTO、解决方案、业务、产品经理、产品经理等

　　参考月薪金：￥30000以上(仅供参考)

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